Bartosz

We zijn inmiddels halverwege het jaar 2018. Al genietend van de momenteel tropische temperaturen blikken we terug op de eerste zes maanden. Met maar liefst: 28 veelgelezen blogs, geschreven door 21 verschillende enthousiaste Bartoszians, over onderwerpen die vallen binnen 10 uiteenlopende categorieën. Graag presenteer ik je de top 5 meest gelezen blogs van het afgelopen half jaar!

1.

Continuous Delivery? 5 redenen waarom het anonimiseren van productiedata geen goed idee is

De invoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) kan voor veel organisaties een enorme impact hebben. Het niet naleven van de AVG kan boetes die in de miljoenen kunnen lopen tot gevolg hebben, of een tijdelijk verbod om persoonsgegevens te verwerken. Bedrijven die privacygevoelige productiegegevens gebruiken om software te testen moeten zich er bewust van zijn dat testen met persoonsgegevens per 25 mei 2018 in vrijwel alle gevallen uit den boze is…

lees meer

2.

Mijn traineeship bij Bartosz

Voor het eerst in het tienjarige bestaan van Bartosz nam het bedrijf in september 2017 vijf trainees aan, waar ik er een van ben. Eerder was het eigenlijk zo dat nieuwe Bartoszians minstens drie jaar testervaring moesten hebben voordat bij ons konden gaan werken. Dat Bartosz nu ook mensen aanneemt zonder die ervaring en deze opleidt tot volwaardige testers, zegt volgens mij iets over de groei die het bedrijf heeft doorgemaakt. Door trainees aan te nemen bouwt Bartosz het bedrijf van binnenuit verder op….

lees meer

Successful Business target achievement vector illustration, laptop with aim and analysing financial data

3.

Interactief solliciteren

Quality Infected Teams gaan uit van een Agile manier van werken. We willen dat overal in de praktijk brengen, ook al tijdens het sollicitatiegesprek. Vanuit Bartosz Labsz ontwikkelden we daarom een sollicitatiebord waarmee het eerste gesprek Agile, interactief en dus interessanter is voor beide partijen…

lees meer

4.

Improving@Bartosz

Binnen Bartosz kiezen we ervoor om innovatie het belangrijkste uitgangspunt te maken in de wijze waarop we het bedrijf vormgeven. Bartosz Labsz, ons innovatiecentrum, is daarbij het kloppend hart. Ook ons geloof in ‘Quality Infected Teams‘, onze wil om constant te verbeteren en het podium dat we met onze klanten en community delen, spelen een onmisbare rol. We zien ons vak constant veranderen. De belangrijkste trend hierin is dat de veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen. Als toonaangevende partij in ons vakgebied zijn we het aan onszelf en aan onze klanten verplicht om steeds mee te bewegen met de laatste marktontwikkelingen…

lees meer

5.

Is cultuur belangrijk in de detachering?

Een prettige bedrijfscultuur is essentieel binnen elke organisatie. Voor het bedrijf én voor jezelf. Als je je niet thuis voelt op je werk of niet echt een klik hebt met je collega’s, ga je er met minder plezier naartoe. Maar hoe zit dat binnen een detacheringsorganisatie waar je voornamelijk op locatie bij de klant werkt en dus niet op kantoor met je eigen collega’s? Is een fijne cultuur dan van mindere waarde of juist enorm belangrijk?…

lees meer

 

Poll

Waarover lees jij graag op onze blog?

Bekijk resultaten

Wil je ons nieuwste Paarsz magazine per post ontvangen? Laat dan je gegevens achter.

Bartosz_Header_004

Werken bij Bartosz?

Vincent Verhelst

Geïnteresseerd in Bartosz? Dan ga ik graag met jou in gesprek. We kunnen elkaar ontmoeten met een kop koffie bij ons op kantoor. Of tijdens ontbijt, lunch, borrel of diner op een plek die jou het beste uitkomt. Jij mag het zeggen.

Bijtanken bij Bartosz

Gamification

Jan25

Software testen is geen handwerk maar keihard denkwerk. We maken een mentaal model van hetgeen we aan het testen zijn en aan de hand daarvan gaan we op zoek naar hoe we dat model kunnen kraken. Belangrijke skills die je hierbij nodig hebt zoals Critical Thinking en Problem Solving kun je ontwikkelen.

Ben je in staat om je analytische vaardigheden in te zetten om een puzzel op te lossen of een algoritme te kraken? Kun je onder woorden brengen wat de oplossing was? En wat was je aanpak was om de uitdaging aan te gaan?

Zo kennen we verschillende vormen van Gamification binnen het testvak. De eerste Bijtanken bij Bartosz van 2019 laat zien welke spelvormen we daarbij inzetten en waarom we daar zoveel waarde aan hechten. Maar we gaan vooral ook doen!

Mijn Paarsz