Traineeship

Ons traineeship junior agile test engineer is bedoeld voor net afgestudeerden HBO- en WO’ers die op zoek zijn naar een uitdagende en dynamische eerste baan. Je bent klaar met je studie, vacatures zijn er in overvloed, de wereld ligt aan je voeten. Dan is Bartosz daar om je een echte kick-start van jouw carrière te bieden. Inmiddels – na een aantal jaar ervaring – weten we hoe het ideale (test)trainingsprogramma eruitziet. Ook hebben we geleerd dat goede begeleiding enorm belangrijk is. In deze blog praten we je bij over de totstandkoming én het succes van ons traineeship.

Hoe en waarom?

Drie jaar geleden zijn we gestart met het organiseren van een agile test engineer traineeship. Niet alleen omdat wij goede testconsultants aan onze klanten willen bieden, maar vooral ook omdat wij – als volwassen organisatie – graag investeren in jong talent. Als leading testpartij is het onze verantwoordelijkheid om te zorgen voor nieuwe aanwas binnen het testvak. Het traineeship start in maart en september en duurt 12 maanden. Gemiddeld stromen er vijf trainees per keer in. Afhankelijk van waar de kandidaten wonen, start het traineeship in onze vestiging in Veenendaal óf Den Haag. Vanaf dag één verdien je als trainee een goed salaris, heb je een vast dienstverband en ben je onderdeel van het team.

Hoe ziet het programma eruit?

In de eerste zes weken wordt een essentiële theoretische basis gelegd. De trainees worden klaargestoomd om bij de klant als junior agile test engineer aan de slag te gaan. Ze leren wat testen is en behalen de noodzakelijke certificaten. Het trainingsprogramma focust enerzijds op de hard skills: denk aan TMap, ISTQB, Agile, Scrum en introductie Java. Anderzijds worden de soft skills verder ontwikkeld: denk aan een communicatietraining, intake training en een training presentatievaardigheden. In de laatste week staat een casus op het programma. We simuleren een praktijksituatie waar alle componenten uit de eerste vijf weken samenkomen. Hierna is het tijd om de wijde wereld in te gaan. Na de trainingsperiode van zes weken zoeken we bij een van onze klanten een passende opdracht. Software testen leer je namelijk het beste in de praktijk!

"Bij Bartosz worden trainees niet in het diepe gegooid. Ze krijgen intensieve begeleiding, duidelijkheid en handleidingen."

Afgestudeerd, maar niet uitgeleerd

Niet alleen in de eerste zes weken besteden we aandacht aan persoonlijke ontwikkeling. Gedurende het hele eerste jaar krijgt een trainee trainingen aangeboden die passen binnen het profiel van junior agile test engineer. En ook in de jaren daarna staat zelfontplooiing hoog op de agenda. Gaat je voorkeur uit naar de functionele kant of ontwikkel jij je liever verder in de technische richting? Daarin onderscheiden wij ons ten opzichte van andere werkgevers. We investeren continu in trainingen en opleidingen, de mogelijkheden voor het opdoen van kennis zijn ongelimiteerd. Bij Bartosz wordt een trainee echt klaargestoomd voor het serieuze ICT werk.

Welk voordeel heeft een trainee voor de klant?

Onze selectieprocedure is streng. We zoeken de beste kandidaten voor ons traineeship. Onze klanten profiteren daarvan. Met een Bartosz trainee haal je jong talent in huis. Enthousiast, onbevangen, flexibel en leergierig. Niet alleen is een trainee nog te vormen, ook prijstechnisch is het interessant. Zijn de testwerkzaamheden uitvoerend van aard? En ben je op zoek naar iemand met goed ontwikkelde sociale vaardigheden die ‘outgoing’ is, proactief en technisch onderlegd? Dan is een Bartosz trainee dé ideale match.

_6008748

Begeleiding is key

De afgelopen jaren hebben we geleerd hoe belangrijk goede begeleiding is. Trainees belanden in een voor hen totaal nieuwe wereld. Niet alleen is de lesstof nieuw, ook het werkritme is behoorlijk wennen. Ze worden bij Bartosz niet in het diepe gegooid, maar krijgen intensieve begeleiding, duidelijkheid en handleidingen. Wekelijks vindt er een evaluatie plaats. Wat ging goed? Wat kan beter? Waar loop je tegenaan? En vooral: hoe gaat het nu echt met je? Ook voor onszelf is het belangrijk om te evalueren en feedback te ontvangen. Daarvan kunnen we leren, onze processen aanscherpen en het traineeship(programma) blijven verbeteren. Improve your best! Zo was een belangrijk leerpunt om niet te veel trainingen achter elkaar te plannen in de eerste zes weken. De trainees hebben tijd en ruimte nodig om de stof te laten bezinken en alle nieuwe kennis te absorberen.

Een manager, mentor en opleidingscoach

Omdat trainees veel behoefte hebben aan ondersteuning, is dat ook wat we ze maximaal bieden. Zo wordt iedere trainee direct gekoppeld aan een manager. Met de manager bespreek je frequent de voortgang en wordt er stilgestaan bij persoonlijke groei. Daarnaast krijgt iedere trainee een mentor toegewezen die ze op weg helpt en zorgt voor het gevoel van ‘thuiskomen’ bij Bartosz. Dan is er nog een opleidingscoördinator/coach. Dat zijn wij! Bij ons kunnen trainees terecht met vragen over het trainingsprogramma en de planningen. Maar ook gewoon om te ventileren hoe het bevalt en waar ze tegenaan lopen.

Having fun together

We zouden Bartosz niet zijn als fun geen belangrijk onderdeel is. We organiseren – naast de reguliere uitjes – een aantal teambuildingsactiviteiten voor de trainees. We vinden het fijn als er een hechte band ontstaat binnen de groep. Ook vindt er een etentje plaats met de oud trainees. Dat zijn uiteindelijk de collega’s die hetzelfde hebben meegemaakt, goed advies kunnen geven en waarmee relevante ervaringen gedeeld kunnen worden.

Schrijf je in voor
de nieuwsbrief

werkenbij overall

Werken bij Bartosz?

Vincent Verhelst

Geïnteresseerd in Bartosz? Dan ga ik graag met jou in gesprek. We kunnen elkaar ontmoeten met een kop koffie bij ons op kantoor. Of tijdens ontbijt, lunch, borrel of diner op een plek die jou het beste uitkomt. Jij mag het zeggen.

Bijtanken bij Bartosz

Future trends in testing

Sep24

De ontwikkelingen in het testvak volgen elkaar snel op. De professionele tester staat daarmee voor de uitdaging zichzelf steeds opnieuw uit te vinden, nieuwe vaardigheden aan te leren en open te staan voor nieuwe inzichten en samenwerkingsvormen.

Om dit succesvol te kunnen doen, is het cruciaal om je samen met vakgenoten te verdiepen in deze ontwikkelingen. Meld je daarom nu aan voor ons succesvolle online kennisevent Bijtanken bij Bartosz op 24 september! In 1,5 uur wordt je bijgepraat over de future trends in testing en is er ruimte om kennis te delen met vakgenoten. Ben jij erbij?

 

Mijn Paarsz