Bartosz blijft scherp. Het bedrijf presteert sinds de oprichting boven verwachting. Dit kan tot gevolg hebben dat de organisatie spreekwoordelijk achterover leunt en het ‘rustig aan doet’. Het tegenovergestelde is echter het geval: het management blijft actief bezig met de toekomst en dit gebeurt veelal in samenwerking met de medewerkers. Als medewerker voel je je hierbij betrokken, je input wordt gevraagd en ideeën worden ook daadwerkelijk opgepakt.

Wat mij vooral aanspreekt bij Bartosz is de vrijheid die ik voel om te bepalen wat ik wil gaan doen. Ik ben immers zelf verantwoordelijk voor mijn carrière. Alles is mogelijk met betrekking tot opleidingen en trainingen. Daarnaast maken ook vooral de collega’s het werken bij Bartosz leuk! Er is een open, warme sfeer waarin ik me thuis voel en mijzelf kan zijn.

Mensen staan bij Bartosz centraal. Bartosz is er voor de medewerkers en hun gezinnen. Voor wat betreft persoonlijke groei: ‘the sky is the limit’.

Het leukste aan Bartosz? Dat je gestimuleerd wordt om uit je comfortzone te komen. Een goed voorbeeld daarvan is dat ik mij nu actiever bezighoud met video. Daarnaast vind ik erg leuk dat we zoveel aandacht besteden aan social events. Met het hele bedrijf naar Rome! Hoe gaaf is dat?!

Uiteindelijk zijn het de kleine dingen die het verschil maken. Zo kreeg ik een mentor toegewezen toen ik bij Bartosz begon, maar ook bij andere collega’s kan ik te allen tijde aankloppen met vragen. De bereidheid om anderen iets te leren is groot. Bovendien zijn de randvoorwaarden goed. Wil ik een relatie mee uit eten nemen, dan wordt daar niet moeilijk over gedaan. Bartosz wil niet alleen dat je jezelf als tester blijft ontwikkelen, maar vindt het ook belangrijk dat je een netwerk opbouwt. Daar plukt uiteindelijk de hele organisatie de vruchten van.

Bartosz staat voor: ‘Work hard, play hard’! Naast de tijd die je moet investeren in de klant, in Bartosz en in je eigen ontwikkeling, investeert Bartosz tijd terug in de vorm van leuke events. Waar zelfs het hele gezin aan mag deelnemen.

Bartosz is gespecialiseerd in software testen en heeft allemaal mensen in dienst die erg betrokken zijn met het testvak. Dus iedereen deelt dezelfde ‘afwijking’. Dat stimuleert en motiveert enorm.

Door trainees aan te nemen bouwt Bartosz het bedrijf van binnenuit verder op. Daarom vind ik het ook zo leuk dat ik bij de eerste lichting trainees hoor. Het is een nieuwe weg die Bartosz ingeslagen is, en wij kunnen deze helpen vormgeven. Tijdens het traineeship is er goed geluisterd naar onze behoeften en interesses. En nadat de eerste maand van training voorbij was, werd onze feedback gevraagd om het hele traject te kunnen verbeteren. Zo heb je als trainee vanaf het begin invloed op wat er binnen Bartosz gebeurt.

De voornaamste reden voor mij om bij Bartosz te werken zijn de medewerkers. Een mooie, sociale, gedreven groep collega’s.

Sinds 2012 ben ik werkzaam bij Bartosz. Wat voor mij het werken bij Bartosz leuk maakt zijn de goede collega’s en de mooie opdrachten. Verder krijg ik veel ruimte om te groeien, als professional en als persoon.

De goede sfeer onderling maakt dat het elke dag gezellig is. Juist in een klein team is het persoonlijke aspect heel belangrijk. Mede daardoor is iedereen gemotiveerd en altijd bereid elkaar te helpen. Verder staat persoonlijke ontwikkeling hoog in het vaandel en krijg je hiervoor de mogelijkheid door het volgen van verschillende cursussen en trainingen. Uiteraard zijn ook de events en uitjes elke keer weer iets om naar uit te kijken!