“Doordat Bartoszians elkaar zo goed aanvullen, hebben we een hele sterke club.”
Hoe omschrijf je de meerwaarde van gelijkheid?
Ernst: De meerwaarde zit ‘m voor mij vooral in het kunnen doorgroeien, leren en plezier hebben in je werk. Het maakt niet uit op welk niveau je je bevindt: iedereen heeft iets in te brengen en iedereen wordt daarvoor gewaardeerd. Je hoeft het niet altijd met elkaar eens te zijn, zolang je maar met respect met elkaar omgaat en elkaar als gelijken behandeld. Zo kom je samen verder.
Pascal: Binnen ons vakgebied is er ontzettend veel mogelijk: wil je meer leren over programmeren, softwareontwikkeling, juist de diepte in of processen begeleiden? Bartosz ondersteunt ieders ontwikkeling én biedt deze kansen op gelijke manier. Zodoende zorgt Bartosz ervoor dat alle Bartoszians zich betrokken en dit is voor mij echt een meerwaarde.
Hoe pas jij deze kernwaarde toe?
Ernst: Ik probeer gelijkheid toe te passen door actief contact te maken met al mijn collega’s. Dat breng ik in de praktijk tijdens trainingen, maandmeetings en de vele events. Daarnaast vind ik het net zo belangrijk om ook met trainers en opdrachtgevers een goede band op te bouwen. Door iedereen gelijkwaardig te behandelen, ontstaat er openheid en vertrouwen.
Pascal: Het toepassen zit ‘m voor mij vooral in het bieden van ondersteuning. Of het nu gaat om een technisch inhoudelijke vraag, of juist om iets luchtigs zoals wat het leukste bordspel is 😉, ik vind het waardevol om iedereen op dezelfde manier te benaderen én te helpen.
Gelijkheid als rode draad
Gelijkheid vormt de basis van wie we zijn en hoe we werken. Het zorgt voor openheid, betrokkenheid en groei, voor iedereen. Door elkaar als gelijken te zien en te behandelen, halen we samen het beste uit onszelf én uit elkaar. Zo draagt deze kernwaarde bij aan een prettige werkomgeving.
Ben jij benieuwd naar onze overige kernwaarden? Je vindt ze hier.
