Bij Bartosz zijn we altijd op zoek naar nieuw testtalent. Testconsultants die niet alleen beschikken over specifieke hard skills, maar júíst ook over de goede soft skills. Onze sollicitatieprocedure is daarom op zo’n manier ingericht dat we jou als persoon goed leren kennen. We willen namelijk wel zeker weten dat jij en wij een goede match zijn! Maar een standaard sollicitatieprocedure, dat past niet bij Bartosz. Daarom hebben we ervoor gekozen om het sollicitatieproces interactief te maken. Hoe we dat doen? Je leest het hier!

De sollicitatieprocedure

Bij Bartosz willen we alles graag net even wat sneller en slimmer doen. We zijn niet voor niets softwaretesters 😉 De procedure bestaat daarom uit slechts twee gesprekken. Het eerste gesprek is een laagdrempelig informatief gesprek, waarbij we kijken of de sollicitant bij Bartosz als organisatie past en of zijn kennis en ervaring aansluit bij onze wensen. Het geeft de sollicitant uiteraard ook de gelegenheid om te ontdekken wat hij zelf van Bartosz vindt. Deze kennismaking vindt plaats op een plek naar keuze van de sollicitant. Dit leert ons al veel over zijn of haar persoonlijkheid. Als zowel wij als de sollicitant naar aanleiding van het informatieve gesprek positief zijn, dan plannen we een sollicitatiegesprek in.

Een interactief en ‘Agile’ sollicitatiegesprek

Het tweede gesprek – het sollicitatiegesprek – duurt altijd één dagdeel, waarbij de sollicitant spreekt met onze directeur Vincent, een manager en een consultant van Bartosz. Het gesprek met de consultant is altijd vakinhoudelijk. Ook dit gesprek voeren we weer op de ‘Bartosz-manier’: door gebruik te maken van sollicitatieborden, maken we de gesprekken Agile en interactief. Een ‘standaard’ sollicitatiegesprek is vaak een eenzijdig gesprek: de werkgever stelt vragen, de sollicitant antwoordt. Zo’n gesprek past niet binnen onze bedrijfscultuur. Wij willen sollicitatiegesprekken op zo’n manier voeren, dat de sollicitant de kans krijgt om zich volledig te laten zien zoals hij of zij dat wil. Het sollicitatiebord maakt dit mogelijk. Dit is een bord dat lijkt op een scrumbord en waarop de consultant vóór het gesprek kaartjes met vragen plaatst die hij wil stellen. Zo kan de kandidaat meteen zien waar hij aan toe is en heeft de consultant een houvast voor het gesprek. Aan de andere kant kan de sollicitant ook zelf vragen noteren om zo voor zichzelf duidelijk te krijgen of Bartosz bij hem of haar past. Een win-win voor beide partijen!