Werken bij, Bartosz

Een prettige bedrijfscultuur is essentieel binnen elke organisatie. Voor het bedrijf én voor jezelf. Als je je niet thuis voelt op je werk of niet echt een klik hebt met je collega’s, ga je er met minder plezier naartoe. Maar hoe zit dat binnen een detacheringsorganisatie waar je voornamelijk op locatie bij de klant werkt en dus niet op kantoor met je eigen collega’s? Is een fijne cultuur dan van mindere waarde of juist enorm belangrijk?

Thuisbasis

Werken in de detachering betekent dat je voornamelijk opdrachten voor en op locatie van de klant uitvoert. Dat is voor mij juist dé reden dat ik in de detachering ben gaan werken. Elke klant is weer anders en elke opdracht heeft zijn eigen uitdagingen. Dat houdt mijn werk afwisselend en leuk. Maar wanneer je weken of maandenlang op locatie bij een klant werkt, bestaat het gevaar dat je de band met je eigen ‘thuisbasis’ verliest. Het risico van niet meer weten wat er speelt binnen de organisatie, niet meer weten wie je collega’s zijn en wat je aan elkaar hebt. Terwijl juist die thuisbasis ervoor kan zorgen dat jij je opdracht bij de klant op een best mogelijke manier uitvoert. Juist daarom is die basis en een prettige bedrijfscultuur van groot belang voor een detacheerder. Bij Bartosz hebben we dat, als je het mij vraagt, goed voor elkaar.

Work hard

Je verbonden voelen met je thuisbasis betekent dat je regelmatig tijd met elkaar moet doorbrengen. Dat doe je door elkaar met regelmaat op te zoeken en samen met je werk bezig te zijn. Zo hebben we bij Bartosz geregeld onze maandmeetings waar je weer even helemaal bijgepraat wordt over het reilen en zeilen van het bedrijf. Deze avond start met de zogeheten ‘After Dinner Boost’. Dit is een soort mini-conferentie waarin we in een aantal parallelle tracks informatie uitwisselen over nieuwe initiatieven en allerlei interessante onderwerpen.  Het reguliere onderdeel van de maandmeeting zorgt ervoor dat je weer helemaal up-to-date bent over nieuwe klanten en collega’s, financiële resultaten, gave klantcases en het laatste nieuws over de trainingskalender. Naast deze maandmeetings brengen we ook tijd met elkaar door bij trainingen, Exploration Tracks en Bartosz Labz. Tijdens de Exploration Tracks onderzoek je samen met collega’s nieuwe trends en ontwikkelingen en Bartosz Labsz is onze ‘speeltuin’ waar mooie nieuwe ideeën ontstaan.

Een ander belangrijk onderdeel van onze cultuur is dat we er simpelweg altijd voor elkaar zijn. Wanneer je ergens hulp bij nodig hebt of met een vraag zit, zijn er altijd collega’s bereid je hierbij te helpen. Nieuwe collega’s krijgen nog voor ze een dag gewerkt hebben al een mentor toegewezen. Deze mentor helpt de nieuwe collega om zich welkom te voelen en wegwijs te worden binnen Bartosz. Erg belangrijk, want in het begin is alles wellicht overweldigend, ken je nog niet al je collega’s en ben je misschien nog niet bekend met hoe bepaalde zaken gaan. Op deze manier wordt je al snel onderdeel van de organisatie, ook al zit iedereen het grootste gedeelte van zijn of haar tijd bij een klant. Daarnaast zorgt je eigen manager ervoor dat je opdracht bij de klant bij je voorkeuren en persoonlijke ontwikkeling past.

"Een 'thuisbasis' en prettige bedrijfscultuur is juist van groot belang bij een detacheerder."

Play hard

Naast hard werken is het ook belangrijk om veel plezier met elkaar te hebben. Bij Bartosz weten we wel hoe we een feestje moeten vieren! Elk jaar hebben we ons medewerkersweekend waar we met alle collega’s een weekend lang een stad aan doen. Het hoogtepunt was natuurlijk vorig jaar toen we met 121 collega’s naar New York gingen om het jubileum van Bartosz te vieren. Dat weekend stond bol van sightseeing in de “city that never sleeps”, lekker eten en natuurlijk enorm veel plezier hebben. Al met al een memorabel weekend waar lang op geteerd kan worden. Daarnaast is ook familie belangrijk bij Bartosz. Het familieweekend is hier een schitterend voorbeeld van. Tijdens dit zomerse weekend staat het gezin en ontspanning centraal. Daarnaast organiseren we gezellige teamuitjes en doet Bartosz al enkele jaren mee aan de Run for KiKa. Samen met collega’s, vrienden en familie zetten we ons in voor dit goede doel en lopen we elk jaar weer een mooi bedrag bijeen voor Stichting Kinderen Kankervrij. Al deze activiteiten maken dat ontspanning een belangrijk onderdeel is van onze cultuur. De bedrijfscultuur van Bartosz is een familiecultuur. Met grote betrokkenheid, loyaliteit en een vriendelijke werkomgeving.

Balans

De combinatie van hard werken, veel plezier met elkaar hebben en mooie opdrachten bij klanten doen maakt dat Bartosz al drie keer verkozen is tot “het bedrijf met de meest gelukkige medewerkers”. Die titel krijg je alleen als de bedrijfscultuur in orde is, er een goede werk-privé balans is en werknemers zich echt verbonden voelen met hun thuisbasis. Voor mij is dat nog steeds één van de belangrijkste redenen waarom ik met trots bij Bartosz werk.

Werkenbij_002

Wil je ons nieuwste Paarsz magazine per post ontvangen? Laat dan je gegevens achter.

Bartosz_Header_004

Werken bij Bartosz?

Vincent Verhelst

Geïnteresseerd in Bartosz? Dan ga ik graag met jou in gesprek. We kunnen elkaar ontmoeten met een kop koffie bij ons op kantoor. Of tijdens ontbijt, lunch, borrel of diner op een plek die jou het beste uitkomt. Jij mag het zeggen.

Bijtanken bij Bartosz

Gamification

Jan25

Software testen is geen handwerk maar keihard denkwerk. We maken een mentaal model van hetgeen we aan het testen zijn en aan de hand daarvan gaan we op zoek naar hoe we dat model kunnen kraken. Belangrijke skills die je hierbij nodig hebt zoals Critical Thinking en Problem Solving kun je ontwikkelen.

Ben je in staat om je analytische vaardigheden in te zetten om een puzzel op te lossen of een algoritme te kraken? Kun je onder woorden brengen wat de oplossing was? En wat was je aanpak was om de uitdaging aan te gaan?

Zo kennen we verschillende vormen van Gamification binnen het testvak. De eerste Bijtanken bij Bartosz van 2019 laat zien welke spelvormen we daarbij inzetten en waarom we daar zoveel waarde aan hechten. Maar we gaan vooral ook doen!

Mijn Paarsz