Artikel

Ben jij een toekomstige Bartoszian?

Ben je een echte netwerker, durf jij ons management te challengen en ben je op zoek naar een recruitment functie waarin jij je energie en creativiteit kwijt kan?! Zorg jij dat we de juiste collega’s vinden voor Bartosz, maar ook dat potentiële medewerkers ons weten te vinden? Laat dan van je horen!

Omdat Bartosz continu op zoek is naar goede test professionals, zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter die ons helpt bij de werving en selectie van nieuw talent.

WAT GA JE DOEN?

Je bent de aanjager voor alle wervingsactiviteiten binnen Bartosz, zoals het zoeken naar geschikte potentiële nieuwe medewerkers en het enthousiasmeren van hen voor onze vacatures. Daarbij wacht je niet tot de kandidaten zich melden, maar bedenk je acties om onze vacatures onder de aandacht te brengen bij de doelgroep en ga je natuurlijk zelf proactief op zoek. Hierbij zijn jouw creativiteit, doorzettingsvermogen en doortastendheid cruciaal.

Het is jouw doel om met jouw ervaring, mensenkennis en kritische blik een selectie te maken van de beste mensen voor Bartosz. Zodra je een interessante kandidaat gesproken hebt, is het aan jou om hem of haar te enthousiasmeren om het gesprek met Bartosz aan te gaan. Uiteraard word je eerst goed wegwijs gemaakt binnen ons bedrijf en ons vakgebied. Hierdoor begrijp je wat onze tak van sport inhoudt en wat voor een type professional goed bij ons past. Daarna ga jij aan de slag! Je werkt nauw samen met de professionals, het management en marketing & communicatie en adviseert hen over de door jou geïntroduceerde kandidaten. Je blijft op de hoogte van de ontwikkelingen binnen ons vakgebied en je verdiept je in de trends en ontwikkelingen binnen het recruitment domein. Ook initieer je nieuwe (netwerk) events, speciaal gericht op het werven van potentiële medewerkers. Kortom, je haalt echt alles uit de kast voor een succesvolle invulling van onze vacatures.

WIE ZOEKEN WE?

Wij zoeken een enthousiaste netwerker met goede communicatieve vaardigheden. Je kan zelfstandig aan de slag maar voelt je ook binnen een team goed thuis. Je bent en voelt je verantwoordelijk voor het resultaat op recruitment gebied en gaat daarbij altijd tot het uiterste. Daarnaast zou het mooi zijn als je aan de volgende functie-eisen voldoet:

  • MBO+ of HBO diploma, bij voorkeur in een Commerciële of HRM richting
  • Je hebt (enige) relevante ervaring als Recruiter
  • Ervaring binnen de IT branche is een sterke pré
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
  • Je hebt een resultaatgerichte instelling die past binnen een sociale en commerciële organisatie

Het beste verbeteren,
begint vandaag!

WAT KUNNEN WIJ JOU BIEDEN?

Naast een uitstekend prestatieafhankelijk salaris bij de grootste en meest ambitieuze testspecialist van Nederland, bieden we je een aantal zeer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Winstdeling
  • Leaseauto of reiskostenvergoeding
  • Vaste maandelijkse onkostenvergoeding
  • Premievrije ziektekostenverzekering, basis én aanvullend
  • Premievrije collectieve pensioenregeling
  • Vakantiegeld
  • 27 vakantiedagen
  • Ongelimiteerde mogelijkheden tot het volgen van opleidingen en trainingen

WIE IS BARTOSZ?

Wij zijn Bartosz, grensverleggend specialist in testen en testmanagement. Elke dag brengen we mensen, bedrijven en softwaresystemen vérder. Voor ons is ICT-dienstverlening een ambacht. Mensenwerk in het digitale tijdperk. We werken vanuit ons kantoor in Veenendaal voor de top 250 van Nederlandse bedrijven in onder andere finance, overheid en industrie. Voor hen zetten onze toegewijde testconsultants nèt dat stapje extra. Het zijn stuk voor stuk analytisch onderlegde ICT-professionals die communicatief sterk zijn en agility in hun DNA hebben. Testers die high impact applicaties en systemen analyseren, risico’s blootleggen en barrières wegnemen met maar één doel: een bijdrage leveren aan de dienstverlening van onze klanten.

Laat van je horen.

Denk jij dat je een toekomstige Bartoszian bent? Dan is er wat ons betreft maar één oplossing: laat van je horen!

Bijtanken bij Bartosz

Gamification

Jan25

Software testen is geen handwerk maar keihard denkwerk. We maken een mentaal model van hetgeen we aan het testen zijn en aan de hand daarvan gaan we op zoek naar hoe we dat model kunnen kraken. Belangrijke skills die je hierbij nodig hebt zoals Critical Thinking en Problem Solving kun je ontwikkelen.

Ben je in staat om je analytische vaardigheden in te zetten om een puzzel op te lossen of een algoritme te kraken? Kun je onder woorden brengen wat de oplossing was? En wat was je aanpak was om de uitdaging aan te gaan?

Zo kennen we verschillende vormen van Gamification binnen het testvak. De eerste Bijtanken bij Bartosz van 2019 laat zien welke spelvormen we daarbij inzetten en waarom we daar zoveel waarde aan hechten. Maar we gaan vooral ook doen!