Om thought leader binnen ons vakgebied te zijn en blijven, willen wij continu blijven leren: improve your best. En dat beste verbeteren begint voor ons altijd vandaag. Daarom organiseerden we alleen het afgelopen jaar al twintig trainingen voor onze consultants, ontwikkelden zij zelf zeven leergangen en experimenteerden we er op los binnen Bartosz Labsz.

Uitdagend

Het beste blijven verbeteren begint bij ons vandaag en houdt morgen niet op. Daarom hebben we onze trainingsaanbod als volgt opgebouwd:

• Trainingen op het gebied van ‘proven technology’: dit zijn trainingen die voor ons klaar liggen bij de beste trainingsbureaus en worden gegeven door de beste trainers. Blijkt dat er Bartoszians behoefte hebben aan een bepaalde training, dan stellen we een groep samen en kunnen we snel van start.
• Leergangen: binnen een leergang gaan we met een groep enthousiaste consultants aan de slag om samen trends en ontwikkelingen in de markt verder uit te diepen. Uitkomst kan nieuwe kennis, een nieuw product of een nieuwe dienst zijn.
• Bartosz Labz : binnen ons platform Bartosz Labsz innoveren we. Bijvoorbeeld door ons te verdiepen in hypes in de markt. Die verkennen we door te pionieren: wat is nog onontgonnen gebied? Waar kunnen we innoveren? Geen kant-en-klare oplossingen maar experimenteren, durven en ontdekken.

Aansluiten op de ontwikkelingen in de markt

Om ervoor te zorgen dat wij alle Bartoszians altijd state-of te-art trainingen aan kunnen bieden die aansluiten op de ontwikkelingen in de markt volgen wij deze op de voet. Onderzoeken en rapporten van instituten als Gartner nemen we mee als input. Daarnaast mag iedere Bartoszian onbeperkt congressen bezoeken, bijvoorbeeld de Agile Testing Days in Pottsdam. Iets waar we altijd vol ideeën van terug komen! Een andere belangrijke bron van input voor onze trainingen is de vraag van onze klanten. Vandaar dat we als Bartoszians continu met hen in gesprek zijn. Ook betrekken we hen actief bij onze inhoudelijke klantevents zoals Bijtanken bij Bartosz of we vragen of zij deel willen nemen aan onze leergangen. Consultants leveren hun input voor de trainingen en leergangen als we samen de trainings- en leergangkalender vaststellen. Ieders persoonlijke ontwikkelbehoefte bespreken we tijdens de voortgangsgesprekken.